Motivation - extra

 0    33 Datenblatt    urszulamk
mp3 downloaden Drucken spielen überprüfen
 
Frage Antworten
elastyczne godziny pracy
Lernen beginnen
flexible hours
nagroda
Lernen beginnen
a reward
motywacyjny
Lernen beginnen
an incentive
prezenty za osiągnięcie celów
Lernen beginnen
gifts for achieving targets
systemy motywacyjne
Lernen beginnen
incentive schemes
towar, produkt
Lernen beginnen
merchandise
sens, sedno, istota sprawy
Lernen beginnen
gist
skorygowane o inflację (np. pensja)
Lernen beginnen
adjusted for inflation
pochwała, docenienie
Lernen beginnen
praise
postrzegana wartość
Lernen beginnen
perceived value
samorządność, autonomia
Lernen beginnen
self-rule
niepaństwowy (prywatny) plan emerytalny
Lernen beginnen
non-contributory pension plan
Roczne premie
Lernen beginnen
annual bonuses
nagrody niepieniężne
Lernen beginnen
non-cash rewards
o wiele bardziej skuteczny
Lernen beginnen
a far more effective
polepszyć wyniki / osiągi
Lernen beginnen
to improve performance
Wzmocnienie morale pracowników
Lernen beginnen
boost staff morale
wspierać, wzmacniać lojalność wobec firmy
Lernen beginnen
foster company loyalty
czuć się winnym, że nie wydaje gotówki na artykuły pierwszej potrzeby
Lernen beginnen
feel guilty for not spending cash on necessities
może nagrodzić
Lernen beginnen
may benefit
program udziału w zyskach
Lernen beginnen
profit-sharing scheme
satysfakcja / spełnienie
Lernen beginnen
fulfilment
czuć się cenionym
Lernen beginnen
feell valued
być uznanym
Lernen beginnen
be acknowledged
Prowizja
Lernen beginnen
commision
rabat pracowniczy
Lernen beginnen
staff discount
nagroda za frekwencję, uczestnictwo
Lernen beginnen
attendance reward
poważanie
Lernen beginnen
appreciation
premia za przychodzenie na czas
Lernen beginnen
on-time bonus
plan wyrównania, kompensacji
Lernen beginnen
compensation plan
pochwała
Lernen beginnen
praise
prywatne ubezpieczenie medyczne
Lernen beginnen
private medical insurance
różni się w zależności od zawodu
Lernen beginnen
it is vary according to profession

Sie müssen eingeloggt sein, um einen Kommentar zu schreiben.