The world of work

 0    41 Datenblatt    karolinawieczorek6
mp3 downloaden Drucken spielen überprüfen
 
Frage Antworten
get promoted
Lernen beginnen
awansować
hand in my notice
Lernen beginnen
złożyć wypowiedzenie
pay rise
Lernen beginnen
podwyżka
on-the-job training
Lernen beginnen
szkolenie wewnątrz pracy
get make redundant
Lernen beginnen
dostać zwolnienie
get the hang of something
Lernen beginnen
zacząć ogarniać
struggling to cope
Lernen beginnen
starać się czemuś podołać
delegate responsibility
Lernen beginnen
przenosić na kogoś odpowiedzialność
rewarding
Lernen beginnen
satysfakcjonujący; dobra nagroda za pracę
stretching myself
Lernen beginnen
rozwijać się
emotionally draining
Lernen beginnen
emocjonalnie wypalony
menial
Lernen beginnen
bardzo nudne
set up business
Lernen beginnen
rozpocząć działalność
put in touch
Lernen beginnen
dać komuś kontakt
work your way up
Lernen beginnen
wypracować sobie pozycję
retrain
Lernen beginnen
przekwalifikować
don’t live up to expectations
Lernen beginnen
nie spełniać oczekiwań
interfere
Lernen beginnen
ingerować
income tax
Lernen beginnen
podatek dochodowy
earning
Lernen beginnen
zarobek
summarise
Lernen beginnen
streszczać
give an overview
Lernen beginnen
dokonanie przeglądu
take a look
Lernen beginnen
spojrzeć
outlining
Lernen beginnen
przedstawiając
focus on
Lernen beginnen
skupić się na
consider
Lernen beginnen
rozważać
highlight
Lernen beginnen
wyróżniać, uwydatniać
occur
Lernen beginnen
występować
commenting on
Lernen beginnen
komentując
post
Lernen beginnen
stanowisko
chair person
Lernen beginnen
prezes
sit the exam
Lernen beginnen
przystąpić do egzaminu
countless
Lernen beginnen
niezliczony
dying breed
Lernen beginnen
umieranie rasy
steady shift
Lernen beginnen
zmiana postępująca
supplement
Lernen beginnen
uzupełniać
grab the opportunity
Lernen beginnen
chwycić okazję
settle for
Lernen beginnen
zadowolić się
sadden
Lernen beginnen
zasmucić się
manage time
Lernen beginnen
zarządzanie czasem
put in a good word
Lernen beginnen
szepnąć dobre słowo o kimś do kogoś

Sie müssen eingeloggt sein, um einen Kommentar zu schreiben.