human resources

 0    43 Datenblatt    joannakrajczewska
mp3 downloaden Drucken spielen überprüfen
 
Frage Antworten
employee benefits
Lernen beginnen
świadczenia pracownicze
luncheon voucher
Lernen beginnen
lunch kupon
pension fund
Lernen beginnen
fundusz emerytalny
allowance
Lernen beginnen
dieta dodatek
mileage allowance
Lernen beginnen
dodatek na paliwo
take early retirement
Lernen beginnen
na wcześniejszą emeryturę
seniority
Lernen beginnen
staż pracy
years of service
Lernen beginnen
lata pracy
severance pay
Lernen beginnen
odprawa
pay rise (increase)
Lernen beginnen
wzrost wynagrodzeń (wzrost)
covering letter
Lernen beginnen
list motywacyjny
performance review
Lernen beginnen
okresowa ocena
term and conditions
Lernen beginnen
Termin i warunki
payroll
Lernen beginnen
lista płac
notice period
Lernen beginnen
okres wypowiedzenia
workforce
Lernen beginnen
siła robocza
promotion
Lernen beginnen
awans
travel expenses
Lernen beginnen
Koszty podróży
merit
Lernen beginnen
zasługa
trial period
Lernen beginnen
okres próbny
training course
Lernen beginnen
Szkolenie
recruitment process
Lernen beginnen
proces rekrutacji
employment agency
Lernen beginnen
agencja pracy
to be on sick leave
Lernen beginnen
być na zwolnieniu lekarskim
sick note
Lernen beginnen
zwolnienie lekarskie
absence
Lernen beginnen
nieobecność
maternity leave
Lernen beginnen
urlop macierzyński
apply for a job
Lernen beginnen
ubiegać się o pracę
define
Lernen beginnen
definiować/okreslac
resign from a job
Lernen beginnen
zrezygnować z pracy
fire
Lernen beginnen
wyrzucić z pracy
make redundant, lay off
Lernen beginnen
zwolnić
give sb the sack
Lernen beginnen
wylać kogos
dismissal
Lernen beginnen
zwolnienie
appoint
Lernen beginnen
powołać
hire
Lernen beginnen
zatrudnic
cover
Lernen beginnen
pokrywac
ensure
Lernen beginnen
zagwarantować zapewniac
dismiss
Lernen beginnen
odwołać zwalniac
temporary
Lernen beginnen
czasowy / okresowy
permanent
Lernen beginnen
stały
stipulate
Lernen beginnen
zastrzec określać warunki
extend
Lernen beginnen
przedluzac

Sie müssen eingeloggt sein, um einen Kommentar zu schreiben.